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作為一家橫跨金融投資、能源發展、基礎建設等眾多行業的福建省屬大型國有企業，公司為員工提供多元化的職業機會， 并不斷細化和完善績效考核制度。根據不同崗位和不同行業的特性來針對性制定科學的考核指標，并與薪酬分配緊密掛鉤。同時根據物價水平持續調整基本薪酬收入，保證收入的合理分配，讓各類人才干事有舞臺，創業有機會，發展有空間，各盡其能、各得其所，充分調動激發了全體員工的積極性和創造性。

公司鼓勵員工注重時刻充電，不斷提升自我，積極組織員工參加在線和線下多種類別、多種方式的業務培訓課程，并注重立足崗位實踐培養人才，依托項目培養人才，始終堅持“崗位是最好的培訓，工作是最好的老師”的人才培養理念，讓員工在學習中增值，在實踐中成才。

公司始終堅持“民主、公開、競爭、擇優”的原則，圍繞不斷提高選人用人的公信度和滿意度為主線，制定實施了完善的干部選拔、管理和監督機制，不斷從內外部選拔招聘各類優秀人才，“公開競聘”和“競爭上崗”已經成為公司常態化、規范化的干部選拔形式。